Лучшие условия труда и удовлетворение работой, чтобы хранить рабочих старшего возраста в трудовых ресурсах (исследование GAZEL)

труд

Статья издала Онлайн Сначала, и в будущем выпуске Скальпеля сообщает о результатах исследования исследования GAZEL. Это показывает, что с точки зрения воспринятых проблем со здоровьем, плохое здоровье улучшено пенсией для всех групп рабочих, кроме тех с идеальными условиями труда.

Поэтому, чтобы поощрить рабочих старшего возраста оставаться в трудовых ресурсах, условия труда должны быть улучшены. Статья является работой доктора Хьюго Вестерлунда, Научно-исследовательского института Стресса, Стокгольмского университета, Швеция и Университетский колледж Лондона, Великобритания и коллеги.

В общей сложности 14 714 сотрудников от французского национального газа и электроэнергетической компании самооценили свое здоровье во время контингента GAZEL. Отчеты были взяты за семь лет до этого и спустя семь лет после выхода на пенсию с ежегодными измерениями с 1989 до 2007. В общей сложности 11 581 были мужчинами (79 процентов). Авторы исследовали данные и нашли, что в целом, подоптимальное здоровье увеличилось с возрастом.

Однако между за год до пенсии и через год, предполагаемая распространенность подоптимального здоровья упала от 19 процентов to14 процент. Это соответствует выгоде в здоровье 8 to10 лет. Другими словами, с точки зрения риска подоптимального здоровья, люди внезапно получили 8 to10 лет, моложе, когда они удалились. Это связанное с пенсией улучшение существовало в обеих мужчинах и женщинах, и через профессиональные сорта.

Кроме того, это сохранялось в течение этих семи лет после выхода на пенсию. Плохая рабочая среда и медицинские жалобы перед пенсией были связаны с более крутым ежегодным увеличением распространенности подоптимального здоровья в то время как все еще в работе и большем связанном с пенсией улучшении.

Однако люди с комбинацией высокого профессионального сорта, низких требований и высокого удовлетворения на работе не показали такого связанного с пенсией улучшения. Авторы замечают, что эта ‘идеальная’ комбинация обстоятельств только относилась приблизительно к 2 процентам рабочих.Авторы объясняют, что их исследование указывает, что работа помещает дополнительное бремя на здоровье, когда это очень требовательно и не удовлетворяет.

Однако эффекты этого бремени обратимы. Результаты также показывают, что семейное положение не влияло на ассоциацию между пенсией и подоптимальным здоровьем. Это, вероятно, указывает, что связанное с пенсией улучшение было более связано, чтобы работать, чем к частной жизни.

В этом исследовании используемые отчеты от сотрудников в компании, оперирующей всюду по Франции, и в сельских и городских районах, включая широкий спектр занятий. Но по сравнению со многими сотрудниками во всем мире, участники удалились намного более ранние (уже в возрасте 55 лет). Кроме того, они извлекли выгоду из хорошего социального обеспечения, получив 80 процентов их бывшей зарплаты в пенсии.

Однако существенные улучшения, зарегистрированные в большинстве сотрудников, предполагают, что наблюдаемые результаты могли быть вполне возможно обобщены к другим параметрам настройки с щедрым социальным обеспечением после выхода на пенсию и к значительной доле сотрудников в развитых странах.Авторы объясняют: «Наши результаты исследования должны причина обеспокоенности для политиков, пытающихся убедить рабочих оставаться более длинными в трудовых ресурсах. Рабочие старшего возраста, у которых есть ухудшение, восприняли здоровье, и кто мог бы дополнительно знать, что многие их друзья немного старшего возраста и бывшие коллеги наслаждаются превосходным здоровьем, так как они удалились, мог бы чувствовать себя более мотивированным, чтобы удалиться рано, чем продолжать работать вне установленного законом пенсионного возраста».Они пишут в заключении: «Если наши результаты исследования применяются в параметрах настройки, в которых социальное обеспечение является менее всесторонним, чем для участников когортного исследования GAZEL, материальный стимул не мог бы быть достаточно – и не самый этический путь – чтобы противодействовать отклонению к более раннему пенсионному возрасту.

Возможно наилучший вариант состоит в том, чтобы перепроектировать срок службы для рабочих старшего возраста, чтобы сделать его более здоровым и больше удовлетворения, чем в настоящее время, и таким образом, надо надеяться, достигнуть улучшенной гигиены труда и качества жизни, повышенной производительности и большей пропорции населения в работе».В связанном комментарии, докторе Джоханнсе Сигристе и докторе Мортене Варендорфе, университете Дюссельдорфа, Германия, замечания: «Стратегические применения Вестерлунда и исследование коллег довольно убедительны. Если низкое качество работы уменьшает здоровье и благосостояние в возрасте рабочих и уменьшает участие этой возрастной группы в рабочей силе, усилия должны быть направлены к улучшению здоровой работы над уровнем единственных организаций и компаний, и на уровне национальной трудовой и социальной политики».

«Самономинальное здоровье прежде и после выхода на пенсию во Франции (GAZEL): когортное исследование»Хьюго Вестерлунд, Мика Кивимэки, Арчана Сингх-Мэнукс, Мария Мелкиор, Джейн Э Ферри, Яана Пентти, Маркус Джокела, Констанце Лайневебер, Марсель Голдберг, Мари Зинс, Jussi Vahtera

DOI: 10.1016/S0140-6736 (09) 61570-1Скальпель


FBCONSTANTA.RU