Влияние классических социальных структур, таких как местные организации и соседи, понижается. Сотрудники становятся новыми "соседями", и рабочая среда делается все ответственнее для поддержания формирования отношений и социального взаимодействия.Те, кто уволился 10 годов назад, сначала XXI века, скорее и на пенсии будут поддерживать рабочие контакты, чем те, кто уволился в 1990-х.
Более того, большая часть недавних пенсионеров имеют как минимум одно связанное с работой знакомство, которое входит в разряд личных.Выход на пенсию довольно часто воспринимается как достаточно деструктивное событие в жизни. Вывод о том, что люди теряют рабочие связи по окончании выхода на пенсию, нужно пересмотреть."Мы узнали, что те, кто уволился позднее, скорее будут поддерживать рабочие связи, чем те, кто уволился ранее", пояснила ведущий создатель Рабина Кожинсен. "Мы поняли, что своеобразные отношения на работе ответственны для людей так, что вышедшие на пенсию решили продолжить их по окончании отставки".
Авторы выдвигают догадку, что обстоятельства для изменений в личной жизни и разделении работы смогут происходить благодаря перемещения к повышенной индивидуализации на социальном уровне, и из-за поддержания важности и роста развития личных и опытных связей в течение судьбы.Прошлые изучения продемонстрировали, что люди имеют тенденцию терять эти связи по окончании отставки, в то время, когда они более не видятся на работе.
Авторы текущего изучения проанализировали, как выход в отставку воздействует на индивидуальные связи, каковые до тех пор формировались на рабочем месте, сравнивая жизнь бывших работников, уволившихся во время 1992-95, с людьми, каковые уволились между 2002 и 2005 годами. Эти для этого изучения были основаны на втором изучении процессов, связанных со старением Longitudinal Aging Study Amsterdam.Источник: InnovaNews