Британский обзор менеджеров через здравоохранение и социальное обслуживание нашел, что почти две трети (62 процента) из них полагают, что Рождественские вечеринкиважный в помощи улучшают обязательство сотрудника. Обзор появляется в связи с правительством, сообщают, что обвиняет британских бизнес-лидеров в низкоуровни обязательства штата.
Данные, опубликованные на этой неделе от обзора Дипломированного управленческого института (CMI) 135 менеджеров в здравоохранении и секторе социального обслуживания, также покажите это68 процентов утверждали, что офисная Рождественская вечеринка важна, чтобы признать тяжелую работу сотрудников в течение года, и 66 процентов сказали Рождествоторжества должны продолжаться несмотря на рецессию.
Обзор также нашел, что здравоохранение и менеджеры по социальному обслуживанию обеспокоены ответственным вознаграждением и празднованием и общественным восприятием; 60 процентовиз них сказал, что дорогая Рождественская вечеринка могла бы отослать неправильное сообщение, и половина из них сказала, что «ланч команды лучше, чем организацияширокая партия».В некотором отношении обязательство сотрудника является относительно современным термином для «морали»; это объединяет идею удовлетворения работой и организационныйобязательства. Обязательство принимает во внимание, как человек чувствует об их работе и организации, они работают на, и ли, например, оничувствуйте себя достаточно хорошими о них обоих, чтобы инвестировать их «контролируемое усилие». Занятые трудовые ресурсы являются тем, мотивация которого выровнена к целям имиссия организации.
Рут Спеллман, руководитель CMI, сказала прессу:«Преимущества к организациям обязательства сотрудника не могут быть преуменьшены. Действительно занятая организация может ожидать испытывать высокий уровеньлояльность штата, задержание, производительность, инновации и доходность, а также низкие уровни абсентеизма."При комментарии результатов исследования обзора она добавила:«Существует слишком много примеров, показывающих, что низкое качество управления и лидерства в Великобритании лежит в основе разъединенноготрудовые ресурсы."Спеллман объяснил, что обзор показывает, что торжества конца года ясно все еще важны для тех, кто работает в здравоохранении и социальном обслуживании, но немтакже поднимает интересную дилемму для британских организаций.
«Как работодатели могут сказать ‘Спасибо’, не подвергаясь гневу более широкой общественности? Ответ – то, что обязательство сотрудника никогда не было какважный, как это теперь, но это должно прибыть рука об руку с более трудной властью вокруг финансовых ресурсов», убедил Спеллман.Обзор CMI нашел, что через здравоохранение и сектор социального обслуживания, работодатели осторожны о том, сколько денег потрачено на Рождествопразднества.48 процентов здравоохранения и менеджеров по социальному обслуживанию сказали, что они были рады позволить свободному времени присутствовать на Рождественской вечеринке, но ничего не заплатят кэто, в то время как 34 процента сказали, что они согласились внести до 40 фунтов за голову.
Обзор CMI здравоохранения и менеджеров по социальному обслуживанию контрастирует резко с результатами другого отчета, счевшего 42 процента Великобритании малыми и среднимипредприятия (малые и средние предприятия) планируют сократить затраты, не имея Рождественскую вечеринку в этом году, и 46 процентов сказали, что они не будут платить рождественскую премиюих штату.Отчет, с uSwitchforbusiness.com, сравнения цены SME и переключающегося обслуживания, нашел, что 58 процентов малых и средних предприятий сказали, что они были вынужденысокращать издержки в этом году, и только 33 процента сказало, что они не уменьшили льготы штата.
В прошлом году Отделение для Бизнес-Инноваций и Навыков (ЕЩЕ РАЗ) уполномочило специалиста по обязательству сотрудника Дэвида Маклеода и Ниту Кларк, директораУчастие и Ассоциация Участия, чтобы бросить всесторонний взгляд на обязательство сотрудника и сообщить относительно его потенциальных выгод для организаций.
Министр Бизнеса, лорда Мандельсона, хотел, чтобы они исследовали, могло ли бы осуществление большим обязательством увеличить национальноеконкурентоспособность и производительность и помощь Великобритания справляются с проблемами увеличенной глобальной конкуренции.Маклеод и Кларк пришли к заключению, что ответ был определенным да, и их отчет описывает, как с Осени 2008 года, они видели многихпримеры организаций, где производительность и доходность были преобразованы обязательством сотрудника, цитируя сотрудников чья работажизни были преобразованы, и цитирующие исследования, которые найденный ясными связями между обязательством и производительностью, и как улучшение обязательства улучшилопроизводительность.«Привлечение для Успеха: улучшение производительности через обязательство сотрудника».Дэвид Маклеод и Нита Кларк.
Изданный министерством бизнеса, инноваций и ремесел, июль 2009.Источники: CMI; министерство бизнеса, инноваций и ремесел.