В ответ на недавние споры Американская медицинская ассоциация (AMA) объявила в четверг о ряде шагов, которые она предпримет для продвижения разнообразия, справедливости и интеграции в медицинское общество и его сеть из 12 влиятельных журналов.
Доктор. Ховард Баухнер, главный редактор журнала Американской медицинской ассоциации (JAMA), уходит в отставку в конце июня из-за противоречивых заявлений, сделанных одним из его заместителей в феврале.
Заместитель редактора д-р. Эд Ливингстон утверждал в подкасте JAMA, что структурного расизма больше не существует в Соединенных Штатах или в области медицины.
Эти заявления были "неправильный, заблуждающийся и неинформированный," Об этом сообщает JAMA в редакционной статье, опубликованной 3 июня в Интернете. "Обширная база данных убедительно подтверждает наличие структурного расизма в медицине и его негативное влияние на здоровье."
Баухнер и его редакционная группа принесли извинения за подкаст и связанный с ним твит, взяв на себя ответственность за некорректный процесс рецензирования, который позволил его транслировать.
"Эти события и события ясно показывают, что журналы JAMA и JAMA Network могут и должны добиваться большего и двигаться в направлении включения и антирасизма во все связанные с журналами мероприятия," редакционная статья сказала. "Несмотря на то, что эти журналы добились прогресса, необходимы дополнительные обязательства и работа, чтобы развить и активизировать эти усилия для достижения значимых и устойчивых изменений."
Наряду с редакционной статьей AMA изложила серию руководящих принципов по улучшению своего реагирования на системный расизм. Они включают:
Огненная буря началась фев. 24 года, когда Белый Ливингстон сказал, что структурный расизм "неудачный термин" в подкасте.
"Лично я считаю, что исключение расизма из разговора поможет. Многие люди вроде меня обижены тем, что мы в какой-то степени расисты," Ливингстон сказал в беседе, в которой не участвовали ученые-цветоводы.
Твит из журнала вместе с подкастом пошел дальше: "Ни один врач не является расистом, так как же может быть структурный расизм в здравоохранении??"
Столкнувшись с немедленной и интенсивной критикой, JAMA удалила подкаст и твит. Через неделю Баухнер извинился, и Ливингстон впоследствии подал в отставку, но критики потребовали дальнейших действий.
В интервью The New York Times д-р. Уче Блэксток, врач скорой помощи из Нью-Йорка, сказал, что подкаст и твит никогда не должны были происходить.
"Тот факт, что подкаст был задуман, записан и опубликован, был бессовестным," Блэксток сказал Times.
AMA давно занимается вопросом расы. По данным Times, медицинскому обществу потребовалось до 2008 года, чтобы извиниться за свое прошлое исключение черных врачей из членства и его молчаливую поддержку политики сегрегации.
"Я действительно рад, что они продемонстрировали миру свои предубеждения, потому что многие из нас уже давно сталкивались с этими предубеждениями в JAMA," Доктор. Мелисса Саймон, латинка, рассказала Times. Она является директором Центра информации о справедливости в отношении здоровья при Северо-Западном университете и членом Целевой группы США по профилактическим услугам.
Саймон рассказала о своей борьбе за исследование высоких показателей смертности среди беременных чернокожих женщин, опубликованное в JAMA. Журнал в конечном итоге отклонил ее статью после раундов исправлений, которые включали сокращение слова "расизм" из статьи и сглаживая выводы, она сказала.
Передовая статья в четверг рекламировала предыдущие усилия JAMA по продвижению разнообразия, отмечая, что с 2015 года журналы опубликовали более 650 исследовательских, обзорных и авторских статей о расе, расизме, расовом и этническом неравенстве и неравенстве.
Тем не менее, у JAMA есть способы добиться разнообразия персонала.
Среди 346 редакторов и членов редколлегии JAMA и его сетевых журналов 71% – белые; 19%, азиатки; 6%, черный; и 4% латиноамериканцев, отмечает редакция. Около 38% – женщины, в том числе четыре главных редактора четырех журналов сети JAMA.
"Это все к лучшему. Связь между обществом, здоровьем и справедливостью очевидна, и борьба со структурным расизмом, в том числе в медицинской журналистике, имеет важное значение для улучшения здоровья," в руководящих принципах JAMA говорится. "Изменения – это динамический процесс, и входные данные – ключевой фактор изменений."