Британские эксперты, проведшие обзор исследования в области профессионального стресса, нашли это, в то время как меньше рабочих старшего возраста сообщает о высоких сравненных уровнях стрессаих младшим коллегам это могло быть то, потому что они – здоровые «выжившие» рабочего места. Они предлагают ту защиту, завтрашнюю более старыйрабочие от стресса являются хорошими инвестициями, тем более, что больше из нас будет работать дольше, и рабочие старшего возраста явятся большей частьютрудовые ресурсы.Исследование, описанное в отчете, названном Старение, Профессиональный Стресс и здоровье, было во главе с Амандой Гриффитс, профессоромПсихология Гигиены труда в университете Института Ноттингема Работы, здоровья и Организаций и была начата на семинаре вЛондон в среду.
Отчет является первым всеобъемлющим обзором исследования в области возрастного стресса и здоровья на работе, которая будет выполнена в Великобритании, и был уполномоченСеть Возраста и Занятости (TAEN) вместе с Заботой о пожилых и Помощью В возрасте.
Причина отчета состоит в том, что большая часть литературы по профессиональному стрессу редко различает младших и рабочих старшего возраста, все же как мы знаем,много людей, вероятно, будут работать дольше, чем они ожидали.Griffiths и коллеги рассмотрели сотни исследований и книг, изданных на профессиональном стрессе за прошлые 20 лет, просеяв результаты и результаты исследованияэто имело отношение к возрасту, и найденный что уровни стресса на пике работы в пределах возраста 50 – 55, и затем уменьшитесь к пенсии.Они предполагают, что причина позади этого могла состоять в том, что рабочие могут искать менее напряженные роли, как они становятся старше и также что увеличение старшинства можетдайте им больше контроля над их работой, уменьшающей их стресс.
Однако они также нашли, что больше рабочих старшего возраста, вероятно, уедет добровольноили из-за слабого здоровья (таким образом, также удаляющий высоко подчеркнутые из трудовых ресурсов).И они также нашли, что эффекты стресса на рабочих жизнях могут остаться с людьми еще долго после того, как они удаляются.Общее впечатление – то, что более старые сотрудники, кажется, здоровые «выжившие» рабочего места, термин, введенный исследователями.Гриффитс сказал что:«Профессиональный стресс, как думают, ответственен в течение более потерянных рабочих дней, чем какая-либо другая причина, и это становится ясным, что это – также один факторвоздействие на готовность рабочих старшего возраста и способность остаться в рабочей силе."
Крис Болл, Руководитель TAEN, сказал СМИ что:«Этот отчет заполняет важный промежуток в нашем понимании того, как напряженная работа может повлиять людей к концу их рабочих жизней и впенсия."«Демографическое изменение и стареющие населения сделали простирающийся срок службы приоритетом и в Великобритании и в другом месте», объяснил он, добавив что этоважно, чтобы посмотреть на людей работы, делают и делают то, что мы можем, чтобы сделать его менее напряженным.«TAEN и наша родственная благотворительность, Забота о пожилых и Помощь В возрасте, искренне надеются, что этот отчет будет влиять на взгляды и практику, таким образом, случайное принятиеиз созданного из работы умственного слабого здоровья, проникающего в более старший возраст, становится вещью прошлого», сказал Болл.Griffiths и коллеги предполагают, что уровни стресса пожилых людей могут быть упрощены путем давания им большего контроля над их работой, опознания ихвклад, предлагая им гибкую работу и больше социальной поддержки.Гриффитс сказал, поскольку мы становимся старше наше приоритетное изменение.
Возможно, мы заботимся о пожилом родственнике или хотим провести время с внуками или развитьсядругие интересы. Для пожилых людей работа и карьера могут не быть основными водителями, она сказала:«Создание работы, привлекательной и гибкой – чтобы позволить пожилым людям уравновешивать работу и их другие интересы более легко, может быть одним очень важным шагомотправьте», она предложила, объяснив, что такие инвестиции в качестве «третьего возраста людей», годы после выхода на пенсию, должны начаться во время ихсрок службы и не впоследствии.
«Защита завтрашних рабочих старшего возраста, а также сегодняшний, выплатит дивиденды, поскольку рабочие старшего возраста явятся главной частью завтрашних трудовых ресурсов», сказалGriffiths.Старение, профессиональный стресс и здоровьеGriffiths и др., октябрь 2009
Институт работы, здоровья и организаций, университета Ноттингема.Для получения дополнительной информации свяжитесь с amanda.griffiths@nottingham.ac.uk- Институт работы, здоровья иОрганизации- TAEN
Источник: университет Ноттингема.